中国的企业是多种多样的，其中不乏小微企业，一人有限公司，家庭小微，个体企业，年营业额不到起征点的多了去，但这部分企业却解决了大批的劳务输出，养活了不少家庭，为中华之繁荣富强做了很大贡献。根据中国政府最新发布的消息得知，这些企业理应受到尊重、得到法律保护，而且国家也鼓励劳动者自谋生路。劳动法第十条：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

    国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

然而，根据劳动法的规定，用人单位必须依法为劳动者购买五险一金，等等。

单就个体户和小微企业来说，在收入不是很可观的情况下，即使法人代表也没有完整的五险一金，而且也向劳动者支付了双方认可的工资，即本工资已经包括五险一金等各种福利，在此情况下，劳动者默认此模式，并工作了较长时间后，突然翻脸，将雇主告上法庭，依据中国目前的法律，雇主几乎没有赢面，随即就会被执行，这相当于是对企业的抢劫。企业主本人自己也没有购买保险，也已经给受聘者支付了认可的、包含劳动保险的工资，且达数月乃至数年之久，依然被判定违法，必须赔偿，实在是有点说不过去。

劳动法第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：……….

这一点，也值得重视，基层企业，都不能称之为企业，称为用工方是比较合适的，他们和雇员之间基本是口头用工协议，少则几小时，多则几天、几月、当然也有几十年的，有些工种是有一定危险性的，比如装修中的高空作业、机械作业、农户田间地头的野外作业等等。不能因为没有签订书面劳动合同就判定用工方违法，口头协议也是一种合同，而且双方也认可，并相互遵循，不能因用工方没有和劳动者签署书面劳动合同就判定违法，这显然是不合理的。

很多工作由于工作量小，需求时间也不长，用人方也不可能对受雇方进行长时间的安全和技能培训，有些受雇者仅工作半小时或者几分钟就酿成惨祸，导致受伤、致残、甚至死亡，依据目前的法律，受雇者已经和用人方形成了劳动合同关系，用人方就应该承担相应的医疗费用，问题是，后期还有可能还会被起诉并被判定赔偿。这个问题就非常严重的，发生类似事件后，普通用人方将会面临破产之局面，显然对国家建设和经济发展是不利的。

法律的底层逻辑是主张公平公正和社会有序健康发展。过度偏袒于劳动者对用工方不利，反之亦然。在此之间寻找一个很好的平衡点是非常必要的，所以，建议国家对相关法律可以做适当调整。

比如，第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

    （一）劳动合同期限；

    （二）工作内容；

    （三）劳动保护和劳动条件；

    （四）劳动报酬；

    （五）劳动纪律；

    （六）劳动合同终止的条件；

    （七）违反劳动合同的责任。

可以申请修改为；第十九条　劳动合同应当以书面或口头形式订立，并具备以下条款：

    （一）劳动合同期限；

    （二）工作内容；

    （三）劳动保护和劳动条件；

    （四）劳动报酬；

    （五）劳动纪律；

    （六）劳动合同终止的条件；

    （七）违反劳动合同的责任。

以适应小微企业的用工便利。

又比如，用工方和劳动者之间的劳动关系的确定的问题，也应该慎重，不能说一个人，仅工作几分钟，而且是受邀请、以约定的某某价格帮助邀约方解决某个问题，就判定为之间存在劳动关系，据此大做文章。这也是民间诉求和反应比较强烈的问题，有些农场，比如四川的茶叶种植基地，经常就有采茶人，一不小心意外受伤，几乎完全是劳动者个人违反安全规定导致的，结果就是一大堆的医疗费用，这也就算了，毕竟人道救援也是因该的。更重要的是后期的赔款，基本上让用工方为之崩溃，谈“工”色变。

   以上情况仅本人之浅薄观点，仅供政府参考，望引起国家之重视，给企业更多用工上的便利，实现用工方和劳动者之间双赢下和谐的社会环境。